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江西省人力资源和社会保障厅等四部门关于学习宣传贯彻《江西省企业工资集体协商条例》的通知
发布时间:2013年11月6日 浏览:2433 次
 
 
 
各设区市人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会、协调劳动关系三方会议办公室:
 
   《江西省企业工资集体协商条例》(以下简称《条例》)已经江西省第十二届人民代表大会常务委员会第六次会议审议通过,自 2013年11月1日起施行。为做好《条例》的学习宣传工作,保证顺利贯彻实施,现就有关要求通知如下:
一、充分认识《条例》颁布实施的重大意义
(一)《条例》的颁布实施是深入贯彻党的十八大提出的“推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得”精神的具体体现,是进一步落实中央关于深化收入分配制度改革、构建和谐劳动关系一系列战略部署的重要措施,是贯彻省十三次党代会精神,推进“法治江西”建设、完善劳动法律法规体系的重要内容。推行工资集体协商制度,建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制,是提高居民收入特别是企业职工收入的有效途径,是建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控引导”的企业工资分配新机制的关键环节。依法开展工资集体协商,对于保障和改善民生,维护企业和职工双方的合法权益,构建和谐劳动关系,促进社会和谐,加快建设“富裕和谐秀美江西”和实现与全国同步建成小康社会都具有十分重要的意义。各级人力资源和社会保障部门、工会、企业联合会/企业家协会和工商业联合会要充分认识新形势下推进工资集体协商工作的重要性和必要性,增强工作的紧迫感和责任感,高度重视并采取切实有效措施,学习好、宣传好、贯彻好《条例》,引导企业方和职工方积极参与,推动工资集体协商工作深入开展。
二、切实抓好《条例》的学习宣传
(二)各地要抓住《条例》正式颁布这一有利契机,将学习宣传《条例》摆上重要议事日程,在2013年 11月1日至12月31日开展《条例》宣传双月活动。一是要加强与宣传部门和资讯媒体的沟通协调,充分发挥电视、广播、报纸、网络等媒体的舆论导向作用,做到“有文字、有声音、有图像”;二是采取发放宣传资料、开展法律咨询、悬挂宣传条幅、开办宣传专栏等方式,深入工业园区和企业、街道、社区,争取家喻户晓;三是举办专题宣讲、专题培训、辅导讲座等方式,组织协调劳动关系三方四家相关工作人员、企业负责人、企业工会、企业人力资源管理人员参加培训。通过学习宣传,营造浓厚的社会氛围,增强职工参与工资集体协商的主动性,提高企业实行《条例》的自觉性,为全面贯彻实施《条例》奠定坚实的基础。
三、全面推动《条例》的贯彻实施
(三)开展工资集体协商要约行动。各级地方总工会要会同人力资源和社会保障部门、企联/企协、工商联集中开展工资集体协商要约行动。各级地方总工会要督促企业工会主动向企业方发出协商意向书(范本见附件一),企业方应在规定时间内出具工资集体协商要约回应书(范本见附件二)。对已建工会的企业,今年年底发出协商意向书比率达到50%,2014年5月底达到80%;对尚未建立工会的企业,由上级工会组织企业职工民主推举工资集体协商的职工方代表,并经企业半数以上职工同意后产生,同时由上级工会在听取职工方协商代表意见的基础上代为向企业方发出协商意向书,2014年5月底前对未建立工会的企业发出协商意向书比率达到50%。对已进行工资集体协商的企业,要按照《条例》进行规范。各级地方总工会要加强区域性、行业性工会建设,为区域性、行业性工资集体协商创造条件。在小微型企业比较集中或同行业企业相对集中的区域,积极推动开展区域性、行业性工资集体协商,引导签订区域性、行业性工资专项集体合同(范本见附件四),不断扩大工资集体协商制度覆盖面。
(四)强化分类引导服务。协调劳动关系三方四家要加强对企业工资集体协商的分类引导,增强工资集体协商的针对性和实效性。 各地要根据区域、行业和企业的不同情况,把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为重点,切实解决企业工资分配中的突出问题。工资集体协商的内容可以是全面的,也可以有所侧重。生产经营正常的企业要与职工重点就合理确定工资增长幅度、劳动定额标准、增加职工福利等开展协商,生产经营困难的企业要与职工重点就弹性工资、工资支付保障、社保费缴纳等问题开展协商。要重视培育工资集体协商机制,逐步建立企业正常的工资调整制度,并使之制度化,规范化。
(五)建立工资集体协商引导员队伍。各地要尽快建立工资集体协商专(兼)职引导员队伍,企业方和职工方可以聘任掌握法律常识和政策,熟悉工会工作、企业劳动工资和财务管理,有一定协商谈判能力和技巧的专业人士担任本方引导员,具体引导或参与企业工资集体协商。同时各地要大力加强工资集体协商专(兼)职引导员的培训,不断充实引导员队伍,提高引导员自身的道德素质和业务水平,保障工资集体协商的质量。
(六)完善相关制度建设 。各地要把工资集体协商作为和谐劳动关系创建的重要内容。在企业和企业经营者评选省级以上五一劳动奖状、奖章和劳动模范、优秀企业和优秀企业家时,要把在和谐劳动关系创建活动中获得省级以上表彰作为必要条件,并作为企业诚信体系建设和劳动保障守法诚信单位的重要内容及标准。要建立健全目标考核制度和责任追究制度,将构建和谐劳动关系纳入对领导班子绩效考核范围。
(七)加强督促引导检查。协调劳动关系三方四家要加强协调配合,进一步完善联动协调机制,强化履约实行,加强监督引导检查。要完善集体协商争议协调处理机制,确保工资集体合同落到实处。要对《条例》的贯彻实行情况组织开展专项检查,掌握本地推进工资集体协商工作进展情况,及时发现、分析和解决贯彻实施过程中存在的问题,查处违反《条例》规定的行为。适当时候要提请人大、政协组织开展执法检查和调研视察,督促引导企业依法普遍开展工资集体协商。
 四、加强组织领导,形成工作合力
(八)学习宣传贯彻《条例》是当前的一项重点工作和紧迫任务,也是一项长期任务。协调劳动关系三方四家要切实加强组织领导,制定学习宣传贯彻《条例》工作方案。要积极争取党委政府支撑,推动同级政府依据《条例》制定符合当地实际的相关文件,形成“党委领导、政府主导、部门协同、企业和职工积极参与”的工资集体协商工作格局。要周密安排,精心组织,切实履行《条例》赋予的职责,人力资源社会保障部门要发挥政府职能部门的作用,引导、协调、监督、检查工资集体合同的签订和履行,督促企业及时报送工资集体合同(范本见附件三),及时办理审查和备案。工会组织要积极推动“两个普遍”工作,对职工开展工资集体协商进行帮助和引导,以非公有制企业为重点,努力培育区域性、行业性职工协商主体,积极稳妥推行区域性、行业性工资集体协商,努力扩大工资集体协商制度的有效覆盖。企联/企协、工商联要加强企业协商主体建设,引导帮助企业主动开展工资集体协商,引导企业经营者树立平等协商、合作共赢理念,保障和敬重职工尤其是职工方协商代表的合法权益,认真履行工资集体合同。
各地在学习宣传贯彻过程中涌现出的好经验和好典型,以及遇到的重大情况和问题,要及时向省协调劳动关系三方会议办公室报告。
联系人:
省人力资源社会保障厅  罗贵元、李浩、晏蓉
电话:0791-86386365、86386362
省总工会    张少翔、李俊平
电话:0791-88688822、88688832
省企联/企协    张鹰
电话:0791-86211527
省工商联    张吉全
电话:0791-86791128
 
 
附件:1.工资集体协商意向书
2.工资集体协商要约回应书
3.工资集体合同
4.区域(行业)性工资集体合同
 
 
 
江西省人力资源和社会保障厅      江 西 省 总 工 会
 
 
 
江西省企业联合会/企业家协会     江西省工商业联合会
                       
 
2013年11月4日
 
    (此件主动公开)
 
 
 

附件1
工资集体协商意向书
(范本)
 
尊重的            (企业法人或企业首席代表):
为建立正常的工资增长机制,构建和谐稳定的劳动关系,维护企业和职工双方的合法权益,促进企业健康发展,根据《江西省企业工资集体协商条例》的规定,结合本企业情况,需要双方就      年度职工工资问题进行集体协商,特发出如下要约:
一、协商的主要内容(可视企业情况选择或确定)
1.职工年度工资总额、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法;
2.企业有关岗位的劳动定额、计件单价及工资分配办法;
3.职工奖金、津贴、补贴等分配办法;
4.职工患病、休假等特殊情况下的工资支付办法;
5.企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间;
6.加班加点工资计算基数标准和法定假期工资支付标准;
7.本企业的最低工资标准;
8.职工保险福利待遇(如企业年金、补充医疗保险、住房公积金);
9.双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项;
10.工资集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。
二、正式协商的时间、地点
1.时间:建议定于         日进行首轮协商,并视进度商定其他轮次的协商时间。
2.地点:建议在      进行。
三、确定双方协商代表
按照规定,建议双方各选派    名协商代表。职工方协商代表为:工会主席   为首席代表,其他代表分别为             
                               ,并聘请                 
为本方协商顾问。
请企业方于协商会议前5日提出协商代表名单并告知我方,以便做好协商的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展,请企业方于协商会议前5日提供      年度的下列资料:
(1)销售收入、实现利润、劳动生产率及其增长情况;
(2)工资总额、平均工资、人工成本及其增长情况;
(3)职工人数及劳动合同签订、社会保险费缴纳情况;
(4)其他与协商有关的资料。
以上建议希翼企业方采纳,并请于二十日内作出书面回复。
 
                                   企业工会(章)
                                         年   月   日
 
附件2
工资集体协商要约回应书
(范本)
 
____________       _(企业工会):
我方于        日收到你方于        日向我方发出的《工资集体协商意向书》,我方同意开展      年度工资集体协商。
定于              日在                    (地点)进行首轮协商。我方首席协商代表为           ,其他协商代表为                              ,并聘请                
为本方协商顾问。
我方建议增加以下协商内容:
1.………
2.………
我方将于            日前向你方提供协商材料。
 
 
(或者:我方不同意开展      年度工资集体协商,理由是:
                                                。)
                                   
企业:(盖章)     
                                             年    月    日
 
 
 
附件3
 
 
工资集体合同
(范本)
 
 
甲方    单   位   名   称:                     
      经   营   地   址:                     
      企   业   性   质:                      
法  定  代  表  人:                        
首 席 代 表 姓 名:                     
 
乙方    职工首席代表姓名:                     
职工首席代表职务                     
 
 
合同期限:                  
                  
 
 
年    月    日
为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江西省企业工资集体协商条例》、《江西省工资支付规定》等法律、法规和规章的规定,经企业方和职工方平等协商一致,签订本工资集体合同。
第一条(合同期限)  本合同期限自              日起                  日止。
第二条(协商基础)  企业方提供的协商基础资料如下:
      年,企业销售收入          万元,比上年增长(下降)
    %;实现净利润          万元,比上年增长(下降)    %;按增加值计算的全员劳动生产率为      元,比上年增长(下降)
    %;年人均人工成本为      元,比上年增长(下降)    %。
      年,企业全部用工的工资总额为          万元,比上年增长(下降)    %;其中:(1)劳动合同用工          万元(其中,企业领导班子成员          万元),与上年同口径相比增长(下降)    %(其中,企业领导班子成员比上年增长或下降
    %);(2)劳务派遣用工的工资总额          万元,比上年增长(下降)    %。
      年,不包括企业领导班子成员在内的劳动合同用工在岗职工年平均工资为      元,与上年同口径相比增长(下降)    %;企业领导班子成员的平均年薪为      元,与上年同口径相比增长(下降)    %;劳务派遣用工年平均工资        元,与上年相比增长(下降)    %。
截止              日,企业劳动合同用工      人(其中:企业领导班子成员      人,不在岗职工      人),劳务派遣用工      人(其中辅助性岗位劳务派遣用工人数占劳动合同用工人数与劳务派遣用工人数之和的    %);聘用已达到法定退休年龄或享受养老保险待遇的劳务工      人。
企业实际签订劳动合同      人,占应签订劳动合同人数的
    %;企业实际缴纳社会保险费      人,占应缴纳社会保险费人数的    %。
      年,本企业所在的        市(设区市)在岗职工年平均工资为      元,比上年增长    %。
省人力资源和社会保障厅发布的      年企业工资引导线的上线为    %,基准线为    %,下线为    %。
第三条(工资分配制度与工资标准)  企业建立以         
(如:岗位绩效工资、岗位技能工资等)为主的基本工资分配制度,协商确定本合同期内的工资标准在原标准的基础上提高(降低)      %,调整后的工资标准见附件。
第四条(工资分配形式)  企业建立          (如岗位工资按月固定发放、绩效工资和奖金按月或者按季考核发放等)工资分配形式,其中对          职工实行      (如:计件工资、提成工资等)工资分配形式。协商确定的具体考核办法和劳动定额、计件单价见附件。
第五条(工资水平及调整幅度)  根据省人力资源和社会保障厅发布的企业工资引导线,以及上年度本企业职工平均工资水平和企业生产经营状况,协商确定      年工资总额为          万元,比上年增(减)        万元,同比增(减)    %;不包括企业领导班子成员在内的在岗职工年平均货币工资收入应达到      元,比上年增(减)      元,同比应增(减)    %,且不得低于企业领导班子成员平均年薪的增长幅度;不在岗职工年人均生活费应达到     元,同比应增(减)    %。
第六条(奖金和津补贴)  根据生产经营特点,协商确定本企业设立      奖、      奖、      奖和            、高温津贴等津贴、补贴。职工个人的奖金、津(补)贴水平由企业考核、民主审定,其中高温津贴按我省有关规定实行,按月发放。
第七条(最低工资)  根据省政府规定的最低工资标准,协商确定本企业全日制用工的月最低工资标准为        元,非全日制用工的小时最低工资标准为        元。企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于本企业的最低工资标准。(【法律提示】依据《江西省最低工资规定》,用人单位确定的本单位最低工资标准不得低于省政府公布的当地最低工资标准。)
第八条(工资支付)  企业每月    日以货币形式按月足额发放职工工资,如遇节假日则提前在最近的工作日支付;企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
第九条(加班工资标准)  企业因生产(工作)需要,经征得工会和职工同意后,依法安排职工延长工作时间和双休日、法定节假日加班,并分别按以下办法支付职工加班加点工资:
1加班工资的计发基数: 日工资=月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2加班工资的计发标准:
(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于职工小时工资标准150%的工资;
(2)在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于职工日或小时工资标准200%的工资;
(3)在法定节假日工作的,另外支付不低于职工日或小时工资标准300%的工资。
第十条(病事假工资)  按照规定程序经批准后,职工因病或非因工负伤需停止工作治疗,在规定的医疗期内的,停工治疗期间按本人原工资(或企业上年度平均工资)的    (如90%)%支付病伤假工资;超过规定的医疗期的,停工治疗期间按本人原工资(或企业上年度平均工资)的    (如80%)%支付病伤假工资。未经事前批准或事后未补办批准手续擅自停工治疗病(伤),且有证据证明确系治疗病(伤)的,按事假处理;无证据证明系治疗病(伤)的,按旷工处理。(【法律提示】按照《江西省工资支付规定》第二十五条的规定,用人单位支付给劳动者病伤假工资,在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后,不得低于当地最低工资标准的80%。)
职工经批准请事假的,年终按请事假累计天数情况分别处理:累计请事假      天以内的,不扣减工资;累计超过      天的,按超过的天数和该职工日工资标准扣减工资。未经事前批准或事后未补办请假批准手续擅自离岗的,按旷工处理。(【法律提示】依据《江西省工资支付规定》,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付工资,但不得扣减事假以外其他期间的工资。)
职工旷工的,每旷工一天扣减本人    (如3日)日的工资;连续旷工达    (如5天)天,或月累计旷工达    (如7天)天,或年累计旷工    (如30天)天的,除按旷工一天扣减本人    (如3日)日工资的标准扣减工资外,一律解除劳动合同。
第十一条(年休假工资)  职工带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因工作(生产)需要未休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,另外按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资。
职工请事假超过      天的,其超过的天数冲抵年休假天数。
第十二条(工伤停工留薪期待遇)  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。
第十三条(女职工孕期、产期、哺乳期待遇)  企业不得因女职工怀孕、上班时间在规定时间内哺乳而降低其工资。
本企业已参加生育保险。女职工产假期间的生育津贴,由生育保险经办机构按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付。(或:本企业未参加生育保险。符合计划生育规定的女职工产假期间的工资,由本企业按照女职工产假前工资的标准支付。)
女职工产假期满时,由于身体原因不能工作,经医疗保险定点医疗机构证明并经本企业批准的,或者女职工产假期满因婴儿体弱需请假在家哺育并批准的,其超过产假期限的待遇,按本人原工资(或企业上年度平均工资)的    (如80%)%支付。
第十四条(其他假期待遇)  职工在国家规定的婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇,按照本人原工资支付。
第十五条(工资扣除)  企业应按规定从职工工资中代扣代缴职工个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。
因职工本人原因给企业造成经济损失的,在依法厘清责任和损失的前提下,企业应当与职工签订赔偿协议,并可约定从职工本人工资中扣除赔偿金,但每月扣除部分不得超过该职工当月应得工资的20%,扣除后的工资余额不得低于本企业最低工资标准。
第十六条(其他约定)  双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:
 
 
 
第十七条(变更或终止的条件)  在出现下列情况时,可以变更、解除或终止本合同:
(一)本合同所依据的法律、法规、规章被修改或者废止的;
(二)因不可抗力致使本合同部分不能履行或者全部不能履行的;
(三)企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使本合同无法履行的;
(四)本合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
第十八条(合同变更、解除程序)  一方提出变更或者解除本合同要求的,应当向另一方发出变更或解除本合同的协商意向书,提供相关证据材料并说明理由。另一方应当自收到协商意向书之日起    (注:不得超过20日)日内予以书面回复,且双方应当自一方收到协商意向书之日起的    (注:不得超过60日)日内协商确定本合同的变更草案或解除本合同。本合同的变更草案或解除本合同的意见应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过,经双方首席代表签字后按规定报人力资源和社会保障部门备案。
第十九条(争议处理)  协商中发生争议,双方应当协商解决,任何一方不得采取威胁、过激或其他非法行为。协商解决不成的,任何一方可以向人力资源和社会保障主管部门申请协调处理。
因履行本合同发生争议,双方经协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,任何一方不得采取威胁、过激或其他非法行为;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第二十条(兜底条款)  本合同未尽事项,法律、法规和政策有规定的从其规定,无规定的,双方可协商签订补充条款。本合同有关条款如与国家和我省今后出台的规定相抵触时,以国家和我省的新规定为准。
第二十一条(备案及生效)  本合同一式四份,报人力资源社会保障行政部门、总工会各一份;企业方和工会各执一份。经人力资源社会保障行政部门审查同意后,本合同即行生效。
 
 
甲方:(企业章)                乙方:(工会章)
企业首席代表:(签名)          职工首席代表:(签名)
              日                        
 
 
 
 
 

附件4
 
 
区域(行业)性工资集体合同
(范本)
 
 
 
甲方   企业方首席代表姓名:                     
企业方首席代表职务:                     
 
 
乙方   职工方首席代表姓名:                     
职工方首席代表职务:                     
 
 
 
合同期限:              
              
 
年    月    日
 
 
 
 
 
 
第一条  为保障区域(行业)内劳动关系双方的合法权益,促进本区域(行业)劳动关系的和谐稳定和企业健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江西省企业工资集体协商条例》、《江西省工资支付规定》等法律、法规和规章的规定,经本区域(行业)内的企业方和职工方平等协商一致,签订本工资集体合同。
第二条  本合同由区域(行业)职工协商代表与区域(行业)企业协商代表通过集体协商共同签订。
第三条  本合同对区域(行业)内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域(行业)新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应实行本合同。
第四条  企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
第五条  本区域(行业)内职工月最低工资标准为      元,非全日制用工小时最低工资标准为      元。
第六条  本区域(行业)内企业应按时足额支付职工工资,并不得低于本区域(行业)的最低工资标准。
第七条  本区域(行业)内的企业应依据本企业的经济效益、劳动生产率、人工成本及城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资引导价位、工资引导线、本区域(行业)所在设区市在岗职工平均工资水平等因素的变化,与工会组织协商签订工资集体合同,建立职工工资正常增长和调整机制,使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。
第八条  本合同期内,本区域(行业)内的企业职工年平均工资水平应达到        元,年增长幅度不低于    %。
第九条  企业安排职工加班,应按照有关规定支付加班工资。延长工作时间和休息日加班的,应以职工本人月工资或月计件工资标准为基数分别支付150%、200%的加班工资或者补休,法定节假日加班的,应支付300%的加班工资,不得安排补休。
计算加班工资的基数为:日工资=月工资/21.75,小时工资=日工资/8。
第十条  企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,须向人力资源社会保障行政部门申报,经批准后方可实行,并告知工会组织和职工。
第十一条  企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度,休假期间按正常提供劳动支付工资。
第十二条  企业原因不能安排职工休假的,支付日工资300%的工资报酬。
第十三条  企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的,应当符合国家和我省有关规定。女职工在孕期、产期和哺乳期的工资待遇按国家和我省有关规定实行。
第十四条  区域(行业)双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组,检查督促集体合同履行情况,协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。
第十五条  本区域(行业)范围内的企业和本企业职工方单独进行协商的,其约定的工资及劳动标准等不得低于本合同。
第十六条  本合同一经生效,区域(行业)内所有企业和职工应严格遵守、认真履行。
第十七条  本合同履行期间,双方同意变更修改内容的,须按照程序重新协商签订。
第十八条   因履行本合同发生争议,双方应当协商解决。协商解决不成的,任何一方可以向      县(市、区)人力资源和社会保障局申请协调处理。经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第十九条  本合同期限自             日起至    
        日止,合同期满即行终止。
第二十条  本合同期限届满前2个月,双方协商代表进行协商,可以重新订立本区域(行业)内的工资集体合同。
第二十一条  本合同经      县(市、区)人力资源和社会保障局审核备案后生效。
第二十二条  本合同一式四份,双方各执一份,      县(市、区)人力资源和社会保障局备案一份,报上级工会一份。
 
企业方首席代表签字:        职工方首席代表签字:
             日                     
区域(行业)内企业基本情况
企业个数:
 
职工人数
 
已建工会数
 
会员人数
 
集体协商双方情况
区域(行业)工会组织(职工方代表)
区域(行业)企业组织或企业代表
(企业方代表)
协商代表人数
 
协商代表人数
 
首席代表姓名
 
首席代表姓名
 
首席代表职务
 
首席代表职务
 
身份证号码
 
身份证号码
 
联系电话
 
联系电话
 
协商代表姓名
工作单位和职务
协商代表姓名
工作单位和职务
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
双方开始协商日期
      年      月      日
区域(行业)职代会审议通过日期
      年      月      日
 
区域(行业)内适用本合同的企业名单
序号
企  业  名  称
法定代表人
职工人数
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
抄送:国家协调劳动关系三方会议办公室,省构建和谐劳动关系工作领导小组组长、副组长、成员单位,省协调劳动关系三方会议主席、副主席。
江西省人力资源和社会保障厅办公室        2013年11月4日印发
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